Petakan Kemampuan Tim, Tutup Gap Kompetensi
Framework kompetensi fleksibel, penilaian terstruktur dengan skala 1-5, gap analysis visual dengan radar chart, dan analytics per departemen. Bangun tim yang benar-benar kompeten.
Tanpa Peta Kompetensi, Pengembangan Tim Jadi Tebak-Tebakan
Banyak perusahaan tahu timnya perlu berkembang, tapi tidak tahu mulai dari mana
Penilaian Subjektif
Evaluasi kompetensi hanya berdasarkan "feeling" atasan. Tidak ada standar yang jelas, sehingga hasilnya tidak konsisten dan sulit dipertanggungjawabkan.
Gap Tersembunyi
Tidak tahu di mana kelemahan tim. Karyawan ditempatkan tanpa memahami gap antara kemampuan aktual dan standar posisi yang dibutuhkan.
Training Tidak Tepat Sasaran
Budget training habis untuk pelatihan yang tidak dibutuhkan. Tanpa data gap, sulit menentukan prioritas pengembangan yang paling berdampak.
4 Modul dalam Satu Sistem Terintegrasi
Dari definisi framework hingga analytics departemen — semua bisa dikelola dalam satu dashboard
Definisi Kompetensi
Buat framework kompetensi dengan kategori dan item yang bisa disesuaikan untuk organisasi Anda
Standar Posisi
Tetapkan level kompetensi yang diharapkan per departemen dan posisi jabatan
Penilaian
Lakukan assessment berkala dengan skala 1-5, auto-scoring, dan grading otomatis
Profil & Analisis
Lihat gap analysis dengan radar chart dan summary kompetensi per departemen
Skala Kompetensi 5 Level
Standar penilaian yang jelas dari Pemula hingga Ahli — tidak ada lagi gray area
Pemula
Baru mengenal, butuh bimbingan penuh
Dasar
Memahami konsep dasar, mulai mandiri
Kompeten
Mampu bekerja mandiri secara konsisten
Mahir
Menguasai dan bisa membimbing orang lain
Ahli
Expert level, jadi rujukan dan inovator
Setiap Aspek Kompetensi, Terkelola Sempurna
Bangun Framework Kompetensi Anda Sendiri
Definisikan kompetensi yang relevan untuk organisasi Anda. Kelompokkan dalam kategori, beri deskripsi yang jelas, dan atur urutan sesuai prioritas.
- Kategori kompetensi tak terbatas (Technical, Soft Skill, Leadership, dll)
- Item kompetensi per kategori dengan deskripsi detail
- Status aktif/nonaktif untuk kontrol framework
- Drag-sort untuk pengurutan prioritas
- Proteksi cascade: hapus kategori = hapus semua item terkait
- Multi-tenant: setiap organisasi punya framework sendiri
Tetapkan Ekspektasi yang Jelas per Jabatan
Setiap posisi punya standar kompetensi yang berbeda. Tentukan level yang diharapkan, tandai mana yang wajib — sehingga tidak ada ambiguitas soal ekspektasi.
- Set expected level (1-5) per kompetensi per posisi
- Flag mandatory/optional per kompetensi
- Bulk assignment: set standar banyak kompetensi sekaligus
- Filter per departemen dan posisi
- Unique constraint: satu standar per kombinasi dept+posisi+kompetensi
- Jadi benchmark otomatis untuk gap analysis
Assessment Terstruktur, Scoring Otomatis
Nilai setiap kompetensi karyawan dengan skala 1-5. Sistem menghitung total skor dan menentukan grade (A/B/C/D) secara otomatis. Tidak perlu rumus manual lagi.
- Skor per kompetensi (1-5) dengan catatan assessor
- Total skor otomatis dalam skala 0-100
- Auto-grade: A (85+), B (70-84), C (50-69), D (<50)
- Workflow: Draft → Submitted (tidak bisa diedit setelah submit)
- Periode assessment: Tahun + Kuartal
- Deteksi duplikat: satu karyawan satu assessment per periode
- Visual gap indicator: expected vs actual per kompetensi
Visualisasi Gap dengan Radar Chart
Lihat profil kompetensi karyawan dalam satu radar chart. Bandingkan level aktual dengan standar posisi — langsung terlihat area mana yang perlu pengembangan.
- Radar chart: polygon expected (dashed) vs actual (solid)
- Gap calculator otomatis per kompetensi
- Highlight mandatory competency yang belum tercapai
- Status visual: Memenuhi atau Gap
- Data real-time dari assessment terbaru
- Insight actionable untuk rencana pengembangan
Analytics Departemen dalam Sekejap
Lihat kesehatan kompetensi seluruh organisasi — identifikasi departemen yang butuh perhatian
- Rata-rata skor kompetensi per departemen
- Distribusi grade A/B/C/D per departemen
- Jumlah karyawan yang sudah dinilai vs total
- Filter per tahun dan kuartal
- Perbandingan langsung antar departemen
- Data-driven insight untuk program development
- Identifikasi departemen top performer dan yang butuh support
Dari Setup hingga Insight, dalam 5 Langkah
Mulai assessment kompetensi pertama Anda dalam hitungan menit
Buat Framework
Definisikan kategori dan item kompetensi organisasi Anda
Set Standar Posisi
Tetapkan expected level per departemen dan jabatan
Lakukan Penilaian
Assess setiap karyawan dengan skala 1-5 per kompetensi
Lihat Gap Analysis
Bandingkan actual vs expected lewat radar chart
Ambil Keputusan
Gunakan insight untuk training, promosi, dan development
Mengapa SmartProgres untuk Kompetensi?
Framework Kustom
Bangun framework kompetensi yang 100% sesuai organisasi Anda. Tidak terpaku pada template rigid.
Standar per Posisi
Setiap jabatan punya expected level yang berbeda. Junior developer dan senior architect punya standar yang berbeda.
Auto-Scoring & Grading
Skor total dan grade (A/B/C/D) dihitung otomatis. Tidak perlu spreadsheet dan rumus manual.
Radar Chart Gap Analysis
Visualisasi gap kompetensi yang intuitif. Satu grafik, langsung terlihat area yang perlu dikembangkan.
Analytics Departemen
Lihat kesehatan kompetensi seluruh organisasi. Grade distribution per departemen dalam satu dashboard.
Multi-Tenant & Workflow
Data terisolasi per tenant. Assessment workflow Draft → Submitted mencegah perubahan setelah finalisasi.